縁故採用にはご用心・・・：moimoiがゆく・・・（フィリピン雑記帳）：SSブログ

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縁故採用にはご用心・・・　[雑記帳] [編集]

この星、いやこの国の人達は、追加で命じられた仕事などを、極度に嫌がる傾向が有ります。

うちの会社の製品などもそうなのですが、新たな作業を、顧客先に強いなければなりません。

つまり、当然その作業は、そこの従業員の方がやるわけですね。

これを、実に嫌がるのですわ。

これでもかと言うくらい、拒否反応を示してくれますな。

その御蔭で、うちの製品の効果が疑われる結果になりました。

こまめなメンテナンスがないと、効果を得られない設計なので仕方が有りません。

最近では、その製品が無くても、効果を発揮出来るシステムを開発しました。

まあ、苦肉の策には違い無いですが・・・

さて、今日の話題です。

上記の話と、何処かで繋がって来ることでしょう。

縁故採用とは、コネ採用のことですね。

このコネ（縁故）採用には、大きな利点と大きな欠点が同居するのが厄介です。

では先ず、利点から述べましょう。

あくまでも、自分の経験からですが、忠誠心と最初の内のコントロールは、期待が持てますな。

縁故ですから、雇われる方も下手なことは出来ません。

紹介者に迷惑を掛けないという仁義は、ある程度心得ているようです。

しかし、これはあくまでも最初の内に限ってのことですわ。

後々、この縁故採用が仇になるのが、次に述べる欠点になります。

まあ、見ず知らずの人間を雇うのに、抵抗のある経営者は少なく無いでしょう。

ましてや、お金を扱う部署には、一応信用の出来る人間を雇いたいというのが本音ですね。

こうなると、どうしても縁故採用が重要視されるのも、不思議では有りません。

ある工場では、最初の頃の従業員を、殆ど縁故採用で済ませました。

まあ、嫁の家族とか親戚を、一族郎党ひっくるめて採用したのですな。

これは、結束力が高いですよ。

生産が追い付かなく、深夜までの残業が発生しても、厭わずにやってくれたそうです。

『これは正解だった！』

雇用主は、相当に嬉しかったそうです。

しかし、喜んだのはつかの間・・・

ある家族の身内に、不幸が発生しました。

フィリピンでは、冠婚葬祭及び地域の祭礼などが、仕事よりも優先されるのが常識です。

休みましたねえ・・・

一族郎党こぞって・・・（爆）

ましてや、死んだ人が田舎住まいだったため、殆どが長期休暇ですよ。

参列のためには、例え遠くでも行くのがこの国の人達です。

この傾向が、冠婚葬祭の度に続いたそうですわ。

堪らぬとばかり、その経営者は、それ以降の縁故採用をピタリと止め、通常採用のみに切り替えた

そうです。

でも、時はすでに遅しでした。

新たな従業員は、結束力の高い一族郎党に、すっかり押さえ込まれてしまったのです。

業績が好調で、従業員が増えてきたその工場では、新たな社則を設けて就業体制を一新しようと

考えました。

ですが、これに反発したのが一族郎党グループです。

新たな社則では、例え新入であろうが、結果を出せば昇進昇給できるシステムでした。

しかも、能力に応じて、配置換えも行われたそうです。

こうなると、旧勢力の一部の人間は、新たな仕事にも取り組まなくてはならなくなりました。

この人達には、これが我慢なりません。

一族の長が代表して、断固拒否の表明をしてきたそうです。

一番信頼してきた人達に反旗を翻され、経営陣は窮地に立たされました。

その工場は、莫大な浪費と浪日を費やして一族郎党を解雇し、その後の難を逃れたそうです。

相当な犠牲を払ったようですが、縁故採用が一番怖いと、そこの経営者は申されておりましたわ。

2014-09-24 07:18 nice!(0) コメント(8)